Garsonka i garnitur odchodzą do lamusa

14 lutego 2019

Bezpośredniej i swobodnej atmosfery – tego oczekują pracownicy w Polsce. Aż 97% stawia na mniej formalny styl pracy. Coraz większego znaczenia nabierają inicjatywy służące integracji zespołu. Wspólne posiłki docenia 82% pracowników. To podpowiedzi dla zespołów HR płynące z raportu opracowanego przez Antal i Sodexo „Cztery osobowości – jeden rynek pracy”.

Obecna sytuacja na rynku pracy wyraźnie pokazuje, że zespoły HR coraz częściej w swoich działaniach koncentrują się na budowaniu pozytywnych doświadczeń w relacji pracownik – pracodawca. Dzieje się tak począwszy od rekrutacji, przez system wynagrodzenia i benefitów, po mechanizmy kształtujące i włączające pracownika w tworzenie kultury organizacji, w tym styl komunikacji czy atmosferę panującą w firmie.

Klimat panujący w pracy to kluczowy atrybut pożądanego pracodawcy, bo aż 97% pracowników w biurze ceni bezpośrednią i swobodną atmosferę. Znajduje to także odzwierciedlenie w stylu komunikacji, który Polacy preferują w miejscu pracy. Otwarty i swobodny język komunikacji jest ważny dla 86% pracowników. Niewykluczone, że era garniturów i garsonek odchodzi w zapomnienie, bo 72% chce ubierać się do pracy w stylu nieformalnym.

Monika Sielicka-Hamala, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Sodexo Benefits and Rewards Services Polska

Przepis na integrację 4 pokoleń

Obecnie w jednej firmie często funkcjonują pracownicy reprezentujący 4 pokolenia, stąd pracodawcy prześcigają się w pomysłach na integrację. Okazuje się, że 82% pracowników chętnie je posiłki w pracy i uważa, że przyczynia się to do integracji zespołu. W czasie prywatnym z koleżankami i kolegami z pracy chętnie spotyka się 66% Polaków.

Cztery osobowości - jeden rynek pracy 2018 - SODEXO MOTYWACJA

Wielopokoleniowość i różnorodność zespołów. To największe wyzwanie, jakie stawia przed pracodawcami rewolucja na rynku zarządzania kapitałem ludzkim, której jesteśmy świadkami. Rynek pracownika determinuje nie tylko zmianę sposobu myślenia, ale przede wszystkim działania ukierunkowanego na realizację różnorodnych postaw, celów, ambicji, motywatorów i oczekiwań pracowników, wynika z badania CZTERY OSOBOWOŚCI – JEDEN RYNEK PRACY. Prezentowane w […]

Czytaj więcej

Z roku na rok coraz bardziej znaczącym elementem integracji jest włączanie się biznesu w działania o charakterze społeczno-charytatywnym. Blisko 70% pracowników wskazuje, że chętnie uczestniczyłoby w takich inicjatywach organizowanych przez pracodawcę. To podpowiedź dla zespołów HR, które wdrażają projekty na rzecz wsparcia lokalnych społeczności czy ochrony środowiska.

Marta Zagożdżon

Account Director ConTrust Communication

+48 605 073 929