Nie pozwólmy zepsuć gwiazdki – o świątecznych prezentach od pracodawcy

Świąteczne upominki są dla pracowników nie tylko miłą tradycją, ale też bardzo potrzebnym w tym czasie wsparciem finansowym. Wyniki badania „Potrzeby pracowników 2020”, opracowanego przez PBS na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, pokazują, że wydatki związane z Bożym Narodzeniem są jednym z trzech największych wyzwań dla budżetu domowego. Dlatego ponad połowa aktywnych zawodowo Polaków liczy w tym zakresie na wsparcie od pracodawcy. Najlepsze, co w tej sytuacji może zrobić szef, to uszanować świąteczną tradycję i obdarować pracowników wymarzonymi gwiazdkowymi prezentami.

Zdaniem 66% pracowników idealny prezent powinien stanowić realne wsparcie finansowe. Oznacza to, że prezenty od firmy mają przede wszystkim wymiar finansowy, ale nie tylko[1]. Gwarantem udanych prezentów, które przyniosą zespołowi radość i motywację, jest dopasowanie ich do oczekiwań różnych grup pracowników. Zamiast paczek świątecznych czy zwykłego przelewu na konto, firmy chętnie wręczają karty przedpłacone, które pozwalają obdarowanym na wybór finalnego prezentu – w dowolnym miejscu i czasie. Tego rodzaju upominek od firmy otrzymało prawie 3 na 10 badanych, z czego blisko dwie trzecie właśnie z okazji Bożego Narodzenia[2]. Idealnie w obecnej sytuacji sprawdzają się rozwiązania wirtualne, jak Karty i e-vouchery, gdyż na znaczeniu zyskała kwestia bezpieczeństwa podczas wręczenia oraz korzystania z prezentu. Tym bardziej, że znaczna część pracowników pracuje zdalnie.

Badania pokazują, że dla pracowników istotne jest w tym szczególnym czasie również wsparcie potrzebujących. Aż 7 na 10 pracowników deklaruje, że gdyby miało taką możliwość, przekazałoby część otrzymywanych świadczeń na cele charytatywne[1]. Rozwiązaniem, które to umożliwia jest limitowana, świąteczna edycja Karty Podarunkowej z Pajacykiem, która wspiera niedożywione dzieci w Polsce w ramach programu Pajacyk Polskiej Akcji Humanitarnej. Sodexo już od pięciu lat przeznacza środki na sfinansowanie ciepłych posiłków dla najmłodszych. Program Pajacyk to trzecia najpopularniejsza inicjatywa charytatywna w naszym kraju, którą rozpoznaje aż 8 na 10 pracowników[2]. Taki podarunek na święta to nie tylko miły gest, idący w parze z motywowaniem i obdarowywaniem pracowników, ale również wsparcie konkretnej akcji charytatywnej.

Jako świąteczny prezent doskonale sprawdzi się nowość w ofercie Sodexo – Wirtualna Karta Podarunkowa – czyli cyfrowy odpowiednik tradycyjnej karty płatniczej. Można nią płacić w Internecie, a także w sklepach stacjonarnych zbliżeniowo za pomocą smartfonu, jak również bezstykowo wypłacać pieniądze z bankomatu. Jest dostarczana na adres e-mail osoby obdarowanej. Taka forma dystrybucji i korzystania z karty nie tylko oszczędza czas i pieniądze, ale jest też bezpieczna oraz przyjazna środowisku – bez plastiku, opakowania, konfekcjonowania i transportu. Poza tym to wciąż karta podarunkowa, a więc efektywne kosztowo świadczenie, które finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, podlega ulgom oraz zwolnieniom podatkowym.

Kartom przedpłaconym oraz kuponom Sodexo w okresie świąt Bożego Narodzenia towarzyszy Pakiet Promocji, zestaw zniżek gwarantujących oszczędności na świątecznych zakupach. Oprócz środków przekazanych przez pracodawcę pracownicy otrzymują liczne rabaty, dzięki którym mogą zyskać dodatkowe 255 zł w takich sklepach jak Biedronka, Stokrotka, Media Markt, Hebe, Kazar, Duka, 4F czy Glovo i wiele innych. Aktualne informacje o zniżkach i ofertach specjalnych dla kart i kuponów podarunkowych Sodexo dostępne są na stronie www.DlaCiebie.sodexo.pl lub w aplikacji mobilnej Sodexo Dla Ciebie.

Wspólne świętowanie, nawet na odległość, wzmacnia relacje i wpływa na dobrą atmosferę w pracy. Nawet jeśli tym razem nie będzie typowej firmowej wigilii, warto kultywować tradycję wręczania pracownikom prezentów i wybrać rozwiązania, które mimo tak licznych ograniczeń, dotrą na czas oraz spełnią swoją funkcję. Będą wyrazem troski i wdzięczności za całoroczną pracę, a także tak potrzebnym i oczekiwanym przez zatrudnionych wsparciem finansowym.