Program stażowy od 11 lat realizowany z dużym sukcesem
W Polsce Program Stażowy w Dachser realizowany jest nieprzerwanie od 11 lat. Staże są płatne, realizowane w pełnym wymiarze godzin i nie mają charakteru zwykłych praktyk. Oprócz normalnej pracy w konkretnych działach stażyści rozwijają się zawodowo poprzez udział w wielu szkoleniach wdrażających w procesy, systemy i usługi Dachser. W tym roku, w drodze rekrutacji, wyłoniliśmy 10 osób.
Projekt powstał z myślą o młodych i proaktywnych osobach wiążących swoją przyszłość z logistyką, które chciałyby pracować w Dachser. Od 2010 r. z programu skorzystało ponad 80 uczestników, a około połowa z nich do dziś związana jest z naszą firmą w Polsce. Wierzymy, że logistyka to biznes ludzi, dlatego inwestycja w kapitał ludzki jest wpisana w kulturę organizacyjną Dachser. Od lat wspieramy pracowników w zdobywaniu doświadczenia i pogłębianiu wiedzy z zakresu szeroko pojętej logistyki. Zaangażowani i dobrze wyszkoleni pracownicy są kluczowi dla sukcesu naszej firmy, dlatego mocno stawiamy na nieustanne doskonalenie umiejętności zawodowych.
Eliza Rocławska, Kierownik ds. Rozwoju i szkoleń w Dachser Polska
Od stażysty do doświadczonego pracownika
Udział w programie stażowym pozwolił mi na zdobycie obszernej wiedzy na temat branży TSL i stanowił płynną kontynuację moich studiów. Dzięki stażowi poznałem także firmę Dachser. Podczas szkolenia zaskoczyło mnie rzetelne podejście do współpracy ze mną. Byłem traktowany jako pełnoprawny pracownik i realizowałem potrzebne zadania. Otrzymywana pensja była adekwatna do wykonywanej pracy, co było dla mnie ogromnym plusem. Zdecydowałem się kontynuować swoją karierę w Dachser, ponieważ cenię sobie dobrą atmosferę, otwartość i dobrą komunikację. Ważne są dla mnie także możliwości rozwoju oraz zachowanie przestrzeni na samodoskonalenie. To właśnie otrzymałem od firmy, zarówno na poziomie lokalnym, jak i europejskim.
Oskar Sztuk, Team Leader Short Distance w oddziale Dachser w Sosnowcu
Teoria spotyka się z praktyką
Mamy świadomość, że za sprawnym funkcjonowaniem łańcuchów dostaw stoją kompetentni i zmotywowani ludzie z pasją do logistyki. W Dachser kładziemy nacisk na przekazywanie wiedzy i jednocześnie na rozwój umiejętności społecznych, a tym samym rozwój osobisty. Dzięki HR Biznes Partnerom działającym w każdym oddziale na bieżąco reagujemy, wspieramy i służymy indywidualnym podejściem do pracowników, dla których ważne są kwestie rozwoju.
Magdalena Jamroziak, HR Manager Dachser Polska
