W DACHSER wiemy, że każdy człowiek ma unikalne talenty – naturalne predyspozycje, które mogą stać się fundamentem sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. To właśnie te cechy odkrywamy i rozwijamy, opierając się na metodologii Gallupa, tworząc środowisko pracy, które inspiruje, angażuje i daje przestrzeń do wzrastania.
DACHSER – miejsce, gdzie odkrywasz siebie
Akademia Mocnych Stron – przestrzeń dla pasji i rozwoju
Odkrycie talentu “Osiąganie” uświadomiło mi, że mam w sobie wewnętrzną siłę napędową – wrodzone źródło energii i motywacji, dzięki któremu skutecznie realizuję zadania. Potrafię nie tylko wyznaczać tempo pracy, ale też inspirować innych do osiągania ambitnych celów. To odkrycie pomogło mi jeszcze lepiej wykorzystać swoje mocne strony
- powiedział Paweł Skarzyński, kierownik operacyjny oddziału Warszawa.
Wsparcie w drodze na szczyt
Wspieram pracowników w świadomym i celowym wykorzystywaniu ich talentów jako unikalnych zasobów, które odgrywają kluczową rolę w rozwoju osobistym. Donald O. Clifton, twórca metodologii opartej na mocnych stronach, zachęcał do skupiania się na tym, w czym jesteśmy najlepsi, by rozwijać swój potencjał i wzmacniać te obszary. Osiąganie sukcesów, większa produktywność, budowanie wartościowych relacji oraz satysfakcja z pracy o cele, które wspólnie staramy się przekształcić w mocne strony. Razem odkrywamy "instrukcję obsługi" do indywidualnych talentów, by w pełni je wykorzystać
– wyjaśnia Eliza Rocławska, certyfikowany coach mocnych stron i kierownik ds. szkoleń i rozwoju pracowników w DACHSER Polska.
Siła talentów
Każdy z nas, znając swoje mocne strony, działa z większą pewnością siebie, chętniej podejmuje wyzwania i czerpie radość z pracy zgodnej z własnymi talentami w codziennych zadaniach. Dla firmy to klucz do budowania zaangażowanych zespołów, osiągania lepszej wydajności i harmonijnej współpracy. Gdy znamy swoje mocne strony nawzajem, łatwiej jest prosić o wsparcie i pomoc. To także skuteczny sposób na przyciąganie najlepszych kandydatów – osób, które szukają nie tylko pracy, ale również miejsca do rozwoju i poczucia docenienia
– mówi Magdalena Jamroziak, HR Manager w DACHSER Polska.