W raporcie „Cztery osobowości – jeden rynek pracy” opracowanym przez Antal i Sodexo, wyraźnie widać, że pracownicy doskonale wiedzą, jakie oczekiwania mają wobec pracodawcy. Wnioski są jednoznaczne, Polacy chcą pracować w nieformalnej atmosferze, mieć wpływ na działania HR, oczekują elastycznych godzin pracy, w tym możliwości pracy zdalnej. Wisienką na torcie jest wsparcie w dbaniu o zdrowy styl życia.
Niski wskaźnik bezrobocia, fakt, że w jednej organizacji spotykają się przedstawiciele pokolenia X, Y, Z, a także wielu kultur to wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy w Polsce. By pozyskać wartościowych kandydatów czy zatrzymać ludzi, którzy stanowią solidne filary organizacji jeszcze większego znaczenia niż w ubiegłych latach, nabiera poznanie oczekiwań pracowników. A te zostały zdefiniowane w raporcie „Cztery osobowości – jeden rynek pracy”. Co mówią dane?
W Polsce aż 97% pracowników oczekuje bezpośredniej i swobodnej atmosfery. 92% pracowników chce mieć wpływ na działania HR, czyli chcą być włączani w działania na rzecz rozwoju organizacji i kształtowania kultury pracy.
Monika Sielicka-Hamala, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Sodexo Benefits and Rewards Services Polska
Troska o zdrowie pracownika
Budując pozytywne doświadczenia pracowników warto pamiętać, że 81% Polaków oczekuje od pracodawcy elastycznego czasu pracy, zależnie od natężenia obowiązków czy zobowiązań prywatnych. Na benefity związane ze zdrowym stylem życia liczy 76%. Tym samym troska o zdrowie pracownika to ważny atrybut pożądanego pracodawcy.
Raport „Cztery osobowości – jeden rynek pracy” prezentuje konkretne potrzeby pracowników, które dla zespołów HR stanowią podpowiedź, w jaki sposób budować politykę firmy, aby odpowiadała ona na realne oczekiwania pracowników. To także swoisty drogowskaz pozwalający wyróżnić ofertę pracy na mapie Polski.
